原内容

更正后内容

（一）评分内容：拟安排项目负责人为投标单位员工，否则本项不得分。

具有项目工作经验（包含市场交易行为相关标准编制或市场商户经营评价相关），每提供一个项目经验得5分，最高得10分，其他情况不得分。

（二）评分依据：

1.要求提供签订的员工劳动合同或投标人缴纳的近三个月的任意一个月载有社保部门或税务部门公章的社保缴交证明材料（证明资料可为社保收缴部门或税务部门盖章证明资料、社保窗口打印资料或社保官网截图。）复印件或扫描件作为得分前提。如供应商为新成立企业且成立时间不足一个月可提供加盖公章的情况说明或者证明材料亦视为符合。

2.评分项1提供证书及证书查询截图（全国标准信息公共服务平台https://std.samr.gov.cn/）。

3.对于项目负责人工作经验，需提供项目合同关键页，如项目合同无法体现项目负责人姓名的则还需同时提供甲方盖章的相关证明文件。

4.以上资料均要求提供复印件或扫描件，原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。

（一）评分内容：拟安排项目负责人为投标单位员工，否则本项不得分。

具有项目工作经验（包含市场交易行为相关标准编制或市场商户经营评价相关），每提供一个项目经验得5分，最高得10分，其他情况不得分。

（二）评分依据：

1.要求提供签订的员工劳动合同或投标人缴纳的近三个月的任意一个月载有社保部门或税务部门公章的社保缴交证明材料（证明资料可为社保收缴部门或税务部门盖章证明资料、社保窗口打印资料或社保官网截图。）复印件或扫描件作为得分前提。如供应商为新成立企业且成立时间不足一个月可提供加盖公章的情况说明或者证明材料亦视为符合。

2.对于项目负责人工作经验，需提供项目合同关键页，如项目合同无法体现项目负责人姓名的则还需同时提供甲方盖章的相关证明文件。

3.以上资料均要求提供复印件或扫描件，原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。